Второй раз натыкаюсь на достаточно любопытную статью, касающуюся трудового права.
Автор: Анастасия Станковская , опубликовано в журнале "Бизнес-журнал" №1 от 10 Января 2012 года. Название: На честном слове. Ссылка - тыцРекомендую к прочтению ( Read more... )

на прошлой неделе, представляя интересы ответчика-работодателя в трудовом споре (ох, и не простой это был трудовой спор) с истцом-работником, удалось добиться отказа в удовлетворении его требований. сумма - около 1 млн. рублей.

Частный юрист Виталий Ветров (г. Новосибирск)
http://vitvet.com

( Read more... )

Именно с таким вопросом работники обращаются в юридические фирмы, специализирующиеся на трудовом праве. Как правило, к этому их подталкивает работодатель, прямо сообщая о своем нежелании в будущем видеть его в качестве своего работника либо создавая условия работы, которые позволяют предположить истинные намерения работодателя ( Read more... )

( Read more... )

http://news.yandex.ru/yandsearch?cl4url=www.ria.ru%2Fsociety%2F20110804%2F411850350.html

Прочитал новость.
Я сторонник оптимизации документооборота и исключения ненужных процедур.

поэтому) поддерживаю.

а вы?

ст.382 ТК РФ установила, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( Read more... )

не оплачиваются ( Read more... )